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회사 직원들이 받은 '비밀 프리미엄'이 법에 저촉된 이유는?


대체 무슨 일이 있었던 걸까요??

이번 사건은 부동산 중개업자와 회사 직원들 간의 비리 사건이었습니다. 공소외 1이라는 부동산 회사에서 해약된 아파트 세대를 재임대차계약으로 처리하는 과정에서, 회사 직원들이 부동산 중개업자들에게 '부정한 청탁'을 받고 프리미엄을 받았습니다. 이 프리미엄은 재계약자들로부터 지급된 웃돈으로, 회사 소유의 아파트에 관한 임대 업무를 처리하면서 발생한 것입니다. 회사 직원들은 이 프리미엄을 회사에 보고하지 않고, 직접 수수했습니다.

법원은 어떻게 판단했고, 왜 그렇게 본 걸까요?

법원은 이 사건을 배임수재죄로 판단했습니다. 배임수재죄는 타인의 사무를 처리하는 자가 임무에 관하여 부정한 청탁을 받고 재물 또는 재산상 이익을 취득하는 경우에 성립하는 범죄입니다. 법원은 이 사건에서 회사 직원들이 부정한 청탁을 받고 프리미엄을 받은 것이 사회상규 또는 신의성실의 원칙에 반한다고 판단했습니다. 따라서 배임수재죄가 성립한다고 보았습니다.

피고인은 어떤 주장을 했나요?

피고인들은 해약세대의 임차권 분양을 통해 경제적 이익을 꾀하고자 하는 이해관계가 일치했고, 수수된 돈은 재계약자들이 지급한 프리미엄이라고 주장했습니다. 그들은 프리미엄의 분배비율을 주도적으로 결정한 것도 자신들이며, 피고인 4 측이 '실제 재임대차계약이 체결된 세대수'를 기준으로 약정된 분배비율에 따라 돈을 송금한 것이라고 주장했습니다. 그러나 법원은 이 주장이 배임수재죄의 성립을 막지 못한다고 판단했습니다.

결정적인 증거는 뭐였나요?

결정적인 증거는 피고인들이 부정한 청탁을 받고 프리미엄을 받은 사실과, 그 프리미엄이 공소외 1 회사의 위임·지시에 따라 처리되어야 했음에도 중개인에 불과한 피고인 4, 피고인 5가 프리미엄을 취득하고 그에 대한 대가로 그중 일부가 피고인 1, 피고인 2에게 지급된 사실이었습니다. 또한, 피고인들이 프리미엄을 회사에 보고하지 않고 직접 수수한 것도 중요한 증거로 작용했습니다.

이런 상황에 나도 처벌받을 수 있나요?

네, 만약 당신이 타인의 사무를 처리하는 입장(예: 회사 직원, 관리인 등)이고, 임무에 관하여 부정한 청탁을 받고 재물 또는 재산상 이익을 취득한다면 배임수재죄로 처벌받을 수 있습니다. 중요한 것은 부정한 청탁이 반드시 명시적일 필요는 없고, 사회상규 또는 신의성실의 원칙에 반하는 것을 내용으로 하면 됩니다. 따라서 비슷한 상황에서 부정한 청탁을 받고 재물을 취득한다면, 법적 책임이 따를 수 있습니다.

사람들이 흔히 오해하는 점은?

많은 사람들이 부정한 청탁이 반드시 명시적일 필요는 없다고 오해합니다. 그러나 법원은 청탁이 명시적일 필요는 없다고 판시했습니다. 청탁이 암묵적으로 이루어지더라도, 사회상규 또는 신의성실의 원칙에 반하는 것이면 배임수재죄가 성립할 수 있습니다. 또한, 부정한 청탁을 받고 나서 사후에 재물 또는 재산상의 이익을 취득하였다고 하더라도, 그 재물이 청탁의 대가라면 배임수재죄가 성립합니다.

처벌 수위는 어떻게 나왔나요?

배임수재죄의 처벌 수위는 형법 제357조에 따라 5년 이하의 징역 또는 1천500만원 이하의 벌금에 처해집니다. 이 사건에서 피고인들은 배임수재죄로 기소되었으며, 법원은 원심판결을 파기하고 다시 심리 판단하게 하기 위해 원심법원에 환송했습니다. 따라서 최종 처벌 수위는 아직 확정되지 않았습니다.

이 판례가 사회에 미친 영향은?

이 판례는 공직자나 회사 직원들이 부정한 청탁을 받고 재물을 취득하는 행위에 대한 경각심을 일깨워줍니다. 특히, 부정한 청탁이 명시적일 필요는 없고, 사회상규 또는 신의성실의 원칙에 반하는 것이면 배임수재죄가 성립할 수 있다는 점을 강조합니다. 이를 통해 공직자나 회사 직원들이 임무에 관하여 부정한 청탁을 받지 않도록 주의하도록 유도합니다.

앞으로 비슷한 사건이 생기면 어떻게 될까요?

앞으로 비슷한 사건이 생기면, 법원은 이 판례를 기준으로 사건을 판단할 가능성이 큽니다. 즉, 부정한 청탁을 받고 재물을 취득한 경우 배임수재죄가 성립할 수 있으며, 청탁이 명시적일 필요는 없다는 점을 고려할 것입니다. 따라서 공직자나 회사 직원들은 임무에 관하여 부정한 청탁을 받지 않도록 신중하게 행동해야 할 것입니다.

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