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"파업 중인 근로자들이 도급인의 사업장에서 저지른 행위가 위법일까? (2015도1927)"


대체 무슨 일이 있었던 걸까요?

이 사건은 공사 사업장에서 근로자들이 파업을 벌인 사건입니다. 피고인들은 공사 사업장에서 청소 및 시설관리 업무를 담당하는 용역업체 소속 근로자들이었습니다. 이들은 임금 인상 등을 요구하며 파업에 돌입했습니다. 파업 기간 동안 피고인들은 공사 사업장 내 본관 건물과 다른 건물 사이의 인도에서 집회를 개최하며 구호를 외치고 노동가를 제창했습니다. 이 집회는 총 3일간 평화롭게 진행되었습니다.

법원은 어떻게 판단했고, 왜 그렇게 본 걸까요?

법원은 피고인들이 도급인인 공사 사업장에서 파업을 벌인 행위가 정당행위로서 위법성이 조각된다고 판단했습니다. 이는 파업이 근로자들의 정당한 권리를 보호하기 위한 것이었고, 또한 파업이 도급인의 사업장에서 이루어져도 사회통념상 용인될 수 있는 행위에 해당한다고 보았기 때문입니다. 법원은 파업의 목적, 방식, 기간, 장소 등을 종합적으로 고려하여 판단했습니다.

피고인은 어떤 주장을 했나요?

피고인들은 파업이 임금 인상과 성실교섭을 요구하는 정당한 목적을 가지고 있으며, 파업이 도급인의 사업장에서 이루어져도 사회통념상 용인될 수 있는 행위에 해당한다고 주장했습니다. 또한, 피고인들은 도급인이 위법한 대체근로를 저지하기 위해 실력 행사를 한 것도 정당행위로서 위법성이 조각된다고 주장했습니다.

결정적인 증거는 뭐였나요?

결정적인 증거로는 파업이 평화롭게 진행되었다는 점과, 파업이 도급인의 사업장에서 이루어져도 사회통념상 용인될 수 있는 행위에 해당한다는 점이 있었습니다. 또한, 도급인이 위법한 대체근로를 저지하기 위해 실력 행사를 한 것도 정당행위로서 위법성이 조각된다는 점도 증거로 작용했습니다.

이런 상황에 나도 처벌받을 수 있나요?

이 사건은 특정 상황에 한정된 판결이므로, 동일한 상황에서는 처벌받지 않을 수 있습니다. 그러나 파업이나 실력 행사가 사회통념상 용인될 수 없는 경우에는 처벌받을 수 있습니다. 따라서 파업이나 실력 행사를 계획할 때는 법적 조언을 받는 것이 좋습니다.

사람들이 흔히 오해하는 점은?

사람들은 파업이나 실력 행사가 항상 정당행위로 인정된다고 오해할 수 있습니다. 그러나 파업이나 실력 행사가 사회통념상 용인될 수 없는 경우에는 위법행위로 간주될 수 있습니다. 또한, 파업이나 실력 행사가 도급인의 사업장에서 이루어져도 항상 정당행위로 인정되지 않습니다.

처벌 수위는 어떻게 나왔나요?

이 사건에서는 피고인들이 정당행위로 인정받아 처벌받지 않았습니다. 그러나 파업이나 실력 행사가 위법행위로 간주될 경우, 처벌 수위는 상황에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로는 벌금이나 징역이 부과될 수 있습니다.

이 판례가 사회에 미친 영향은?

이 판례는 파업이나 실력 행사가 사회통념상 용인될 수 있는 경우에 한해 정당행위로 인정될 수 있다는 점을 명확히 했습니다. 이는 노동자들이 정당한 권리를 보호하기 위해 파업이나 실력 행사를 할 때 법적 보호를 받을 수 있음을 의미합니다. 또한, 도급인도 근로자들의 파업이나 실력 행사를 사회통념상 용인할 수 있는 경우에 한해 법적 보호를 받을 수 있습니다.

앞으로 비슷한 사건이 생기면 어떻게 될까요?

앞으로 비슷한 사건이 발생할 경우, 법원은 파업이나 실력 행사의 목적, 방식, 기간, 장소 등을 종합적으로 고려하여 정당행위로 인정될 수 있는지 여부를 판단할 것입니다. 또한, 도급인의 사업장에서 파업이나 실력 행사가 이루어져도 사회통념상 용인될 수 있는 경우에 한해 정당행위로 인정될 수 있습니다. 따라서 파업이나 실력 행사를 계획할 때는 법적 조언을 받는 것이 중요합니다.

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